致新员工的信



亲爱的新同事:

欢迎您加入文燊威投资机构,成为这个有理想、有抱负,具有批评和自我反省能力的团队中的一员。您的加入,对这个团队来说,有可能是无足轻重、可有可无的,但也可能您的到来将成为这个团队中非常重要的一员,甚至是举足轻重的人物,这一切不取决于这个团队,而取决于您自己。


您加入这个团队,意味着您认可这个团队的核心价值观,欣赏这个团队的精神文化,愿意为这个团队的愿景、抱负而努力。但也有可能您原来的理解是不透彻的,或者不全面的,甚至误解了。如果是这样,您可以通过学习、思考、提高自己,在思想上、情感上、行动上真正成为这个团队中的一员。但也有可能您的格局更大、理想更高、抱负更远,对公司的制度、文化、情感不屑一顾,那么这个时候,离开是您最好的选择。因为团队的制度、文化、性格是慢慢形成的,不可能一朝一夕说改就改。因此,改变的必须是您自己。但如果您能忍受这个团队对您的各种不公平、对您的各种委屈,那么您肯定是慢慢改变这个团队的人。




忠,是中国传统文化中最难得的优秀品德,在我们这个团队中也一样,忠于这个团队是我们对您的起码要求。忠于团队、忠于事业,唯有如此,您的才华和潜力才有可能得到挖掘的和发挥,否则,您再有天大的本事,与这个团队无关。忠,不是忠于某个人,而是团队和事业。文燊威是一个大的团队,还有您所处的部门、分公司等小团队,个人必须忠于团队,小团队必须忠于大团队,每个人必须忠于整个机构的核心利益、忠于整个机构的理想抱负。


诚,是一个人立足于社会的最佳选择。对同事的态度、对团队的态度、对客户的态度,甚至您在自己的家庭,您在社会上与其他兄弟、朋友的交往中,诚是最好的选择。人在所有的交流中,沟通的有效性都是有限度的,也就是说您对别人说的话、要表达的意思,到了对方,有可能只理解到百分之八十、百分之五十,甚至完全误解,这是在所有的交往、沟通中无法避免的问题。而“诚”完全可以弥补沟通有效性的不足。沟通有效性不足,有可能是由于表达者表达的不准确而引起的,也有可能是由于接受者的理解不到位而引起的,唯有“诚”可以解决这个问题。所以,您到这个团队后,对人、对事,必须培养自己“真诚第一”的思维、做事模式。所谓“精诚所至,金石为开”。


信,是为人之本,是一个自然而然的行为结果。不忠不诚,无从谈信,您如果能以“精诚”的态度对待您的周围,能以忠的信念对待您的团队和事业,信是随之而来的,您具备了信的形象之后,您就可以在社会立足了。

利,古语“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”。办企业的第一出发点就是利,利已、利民、利国。您现在加入到文燊威这个团队,首先是为了立足于社会,能够养活自己,然后养家糊口,后之有个小康之家,最后能够发家致富,实现人生的其他目标和价值。追求利是正常的,也是必须的。然而利有“大利”和“小利”之分,您到这个团队来了,一定不能沉迷于“蝇头小利”,例如虚增报销,克扣他人,拿回扣等等,因为干这些事情虽然可以让您一时手头宽裕一点,可以让您在朋友面前一时阔气一点,但很耗您的精、气、神,会让您的表情不自然,行为不自然。如果您心里素质很好,都装得很自然,那么更加耗精耗神,会年纪轻轻就变得不帅,不漂亮,这是一个有抱负、有想法的年轻人都不应该干的事情!如果您把精、气、神都用在团队事业的大利上,用在自己职业前途的大利上,那么即使口袋目前紧一点,请朋友吃饭节省点,但您肯定是一个充满朝气和活力,充满阳光和自信的帅哥、靓女。帅和靓要从骨子里面透出来,要从饱满的精、气、神透出来,而不是用各种名牌装点出来。年轻人一定不能“见小利而亡命,干大事而惜身”。“大利”是什么?是团队的利益,是您的锦绣前程。所“计利当计天下利”。


义,我们集团机构有各种各样的规章制度,而且各项制度还将继续完善、严格。但我们不是一个冰冷的团队,而是一个有情有义的团队。虽然现有的一些人还做得不够好,但我希望新来的您,一开始就需要有一颗仁义之心,一个不仁不义的人是无法指望他(她)能够有忠、有诚、有信的。义也有“小义”和“大义”之别,兄弟朋友之间有义,顾客伙伴之间有义,还有社会责任之义,国家民族之义。文燊威人一定不能“结小义而背大义”,当然我更相信,一个没有小义之人,一定不可能有大义。


欢迎您,亲爱的新同事,我们集团机构的宗旨就是“至诚至信,义利兼济”。还有一句话与您共勉:仁中取利真君子,义内求财大丈夫。让我们一起携手,用满满的正能量充盈我们的精、气、神,共同为缔造一个伟大的企业而脚踏实地。从我做起,创造人间美丽!还有很多话要同您沟通,慢慢来吧。



林文峰

2016.10.10